王静是集团人力资源部部长，也是集团机关党总支书记。作为人力资源部部长，她积极抓好集团人力资源的管理工作，积极提供和培养合格的人才。

作为总支书记，她带头认真学习贯彻党章党规、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神和全国国企党建工作会议精神。认真贯彻执行“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，以积极的态度组织参与支部组织的组织生活及主题党日活动。　

在工作上，她始终围绕集团中心工作，认真抓好各项工作。坚持深入基层实际、提高服务意识和工作质量。全年下基层5次，对子（分）公司存在的问题和相关业务作了指导。同时也结合集团实际草拟下发《企业年金管理办法》、《员工职级管理办法》、《职工管理暂行办法》等文件30余份。并结合开展的工作，全年下发人力资源工作简报4期。

为提高特种作业人员岗位安全生产能力及非煤矿山安全管理人员能力，王静主动与市煤矿安全培训中心和市安监局联系，通过老师“送课下企”，为子、分公司节约经费近叁万元。此外，她还深入推进劳务实名制管理和民工工资专户系统，加大民工工资清欠力度。

以人才队伍建设为重点，积极配合助推企业发展。她出色完成职称评审工作，目前集团公司正高级职称已达16人，高级职称162人，中级职称人员387人，初级职称人员1345人。增强了专业技术人员数量和技术实力，员工结构得到优化。同时，创新发展“请进来，走出去”的培训模式，深化校企合作，拓宽人才培训渠道，2018年全集团组织各类职业技能培训共计3719人次。

在机关党总支的建设方面，身为党总支书记的她不断加强制度建设，建立《支部工作考核办法》、《加强机关党建工作的实施意见》，为助推机关党建工作上档升位发挥了重要作用；还邀请专业人员对支委开展党建专题培训，促进支部工作规范化；对日常工作督促她也从不放松，对“七一”工作法和党建总支、支部平台常态化检查、通报，通过沟通交流、清单管理、考核监督、测评定格，将党务化虚为实，由表及里，推动工作。

机关党总支今年以“五个一”活动为载体，将十九大的精神学习推向了新高度， 5月联合安全监察部在机关全体职工中开展安全知识考试，6月以党小组为单位开展了党建知识竞赛，9月开展了“我为企业献一策”活动，10月组织了党建知识考试。机关总支推荐的党课获集团党委二等奖，党建知识竞赛获集团二等奖。这些活动，发挥了党组织引领作用，得到了机关党员同志及全部职工的支持，展现了机关员工的精神风貌，巩固了党建知识，坚定了理想信念，丰富了职工生活，提高了职工修养。

自集团党委开展党建工作督导及巡视整改工作以来，王静认真对照督导内容及标准，与组内的同志们一道，坚持深入基层、深入现场开展督导，以检查促规范，以督导促提升，及时发现问题、分析原因，做到不走过场、不流于形式，有效保证了督导和巡视整改的效果。